La CAPEB a mis en place un Service intégré pour répondre aux attentes des artisans.
L’ARTISANAT DU BÂTIMENT : DES METIERS D’AVENIR
L’Artisanat du Bâtiment « 1ère Entreprise de France » représente huit milles entreprises à lui seul dans l’Hérault. Il souffre d’une représentation erronée et désuète de ses différents corps de métiers encore considérés comme des « voies de garages » ou des métiers trop pénibles.
Ceci est dommageable à la Profession alors même qu’elle représente une manne énorme d’emplois, d’une grande technicité, technologiquement plus évolués et plus sécurisés qu’ils ne l’étaient auparavant et pour lesquels les artisans peinent toujours tout à recruter.
En réponse à cette pénurie de main d’œuvre la CAPEB veille également, au travers de son service de proximité et le concours d’artisans dits « messagers », à informer les Jeunes (Collèges, Lycées) et les Demandeurs d’Emploi sur les possibilités de carrière dans le Bâtiment, les cursus de formation, les opportunités offertes par le FAFSAB (Fond d’Assurance Formation des Salariés de l’Artisanat du Bâtiment) de se qualifier en cours d’emploi.
Des actions spécifiques de formations sont organisées avec les organismes de formation sur le principe de l’alternance en ce qui concerne des métiers dits « en tension » c’est dire pour lesquels il est très difficile de mettre en adéquation l’offre avec la demande d’emploi.
Il y a de l’Emploi dans le Bâtiment ; aider les entreprises à recruter, qualifier et fidéliser leur personnel est un enjeu majeur et un défi que la CAPEB, avec l’appui et le soutien notamment de la Région et du Département de L’Hérault, s’engage à relever. Elle se dote d’outils et de moyens pour cela ... au service des Artisans du Bâtiment.
UN VERITABLE SERVICE EXTERNALISE DE RESSOURCES HUMAINES A LA DISPOSITION DES ENTREPRISES ARTISANALES DU BÂTIMENT
Afin de répondre de manière efficace aux besoins toujours croissants et souvent insatisfaits en main d’œuvre qualifiée des artisans du Bâtiment (de l’Hérault), la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) a mis en place et développe un programme de Conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines.
En quoi cela consiste t’il ?
Le service de proximité de la CAPEB est composé :
d’un Service « Emploi » d’aide au recrutement de personnel
d’un Service « Formation » assurant un conseil auprès des chefs d’entreprises sur leurs possibilités de formation et celles de leurs salariés
d’un service Juridique et Social chargé de la rédaction des contrats de travail et du suivi social des entreprises.
Ces services se coordonnent afin d’apporter une offre de service globale aux artisans : les conseiller et faciliter leurs démarches en les dotant d’outils leur permettant de mieux gérer leur ressources humaines.
Le Conseiller en Recrutement intervient en amont afin de définir avec le Chef d’Entreprise exprimant un besoin de recrutement en personnel le profil des compétences requises pour le poste.
L’étape suivante consiste à solliciter le réseau de partenaires de l’Emploi et de l’Insertion professionnelle pour procéder à une pré-sélection de candidats.
Pour se faire il s’appuie sur un outil permettant d’identifier parmi les compétences de bases du métier celles qui seront à privilégier et selon quel degré d’autonomie lors du pré-recrutement.
Il s’agit de référentiels spécifiques à chaque métier (guides référençant les compétences de bases des métiers) issus du Ministère de l’Emploi que la CAPEB s’emploie à rendre beaucoup plus actuelles et fidèles aux nombreuses évolutions techniques de ces métiers. Pour cela elle sollicite les professionnels car qui mieux que les artisans eux-mêmes par le biais des sections professionnelles représentatives de chaque métier sont en mesure d’adapter ces référentiels au plus près de la réalité du terrain ?
L’intérêt pour l’artisan - employeur est qu’il dispose ainsi d’un outil lui permettant d’avoir une meilleure lisibilité des compétences et des potentiels humains présents dans son entreprise s’il étend cette méthode à l’ensemble des salariés.
Le Conseiller en Formation l’aidera ensuite à identifier les besoins éventuels en formation de ses salariés, à planifier à plus ou moins long terme des parcours de professionnalisation au sein même de l’entreprise en privilégiant un système de tutorat ou bien en externalisant la formation tout en la planifiant dans le temps et enfin à rechercher les financements nécessaires auprès des fonds d’assurances formation.
Le Conseiller juridique déterminera le contrat de travail le mieux adapté et le plus avantageux à la situation particulière de l’entreprise.
La CAPEB s’est fixée pour mission d’accompagner les entreprises qui le souhaitent, selon leur rythme, dans la mise en place d’un système qui tienne compte de leur activité et de leurs axes de développement afin de leur permette d’identifier les ressources qu’elles possèdent en interne et d’être en mesure de les faire évoluer. Elles augmenteront ainsi le potentiel de leur équipe, gagneront en niveau de compétences, en qualité de production et de service rendu au client.
L’enjeu est pour les entreprises artisanales de rester compétitives sur le marché concurrentiel et de « garder » leur main d’œuvre qualifiée.
Il s’agit d’offrir des perspectives de carrières et d’évolution aux salariés et par le biais de la Formation, les fidéliser et maintenir ainsi leur niveau de motivation et d’investissement au sein de l’entreprise.
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