Auprès des chefs d’entreprises
- Aide au recrutement de personnel
- Prise d’offre et analyse du profil des postes proposés, type d’embauches, qualifications...
- Transmission de l’offre auprès des différents partenaires du réseau de l’emploi et insertion (ANPE, Missions locales, PLIE, Conseil Général, Sructures d’insertion et de formation...) et repérage des candidats
- Réception et pré-sélection des candidats
- Présentation des candidats potentiels à l’entreprise
- Accompagnement du chef d’entreprise dans son recrutement (choix du contrat de travail le plus adapté) et dans la formation de son salarié (plan de formation) en lien avec le service formation et les différents partenaires de la formation.
- Recherche et mise en place de mesures spécifiques d’aides à l’embauche (RMA, aides ou primes spécifiques à certains contrats en fonction du statut de la personne recrutée)
- Suivi possible du nouveau salarié
- Identification des compétences en interne
- Mise en place d’un nouvel outil des gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (en cours d’expérimentation) permettant :
. de cibler les compétences présentes en interne
et
. d’identifier les compétences manquantes dans l’entreprise - Evaluer les compétences de la personne à recruter en fonction d’un profil de poste précisément défini
- Evaluer les compétences des salariés déjà en poste
Objectifs :
. anticiper sur les besoins futurs en recrutement
. faire évoluer les compétences des salariés de l’entreprise
. faire évoluer et ouvrir le champ d’activité de l’entreprise le cas échéant.
Auprès des Demandeurs d’emploi
- Actions de sensibilisation aux métiers du Bâtiment
- Information sur le sévoutions de carrière, les contrats, les formations possibles dans le bâtiment
- Entretiens individuels et mise en relation avec les entreprises à la recherche de personnel
- Orientation vers les partenaires de l’insertion et de la formation professionnelle
SYNDICATION RSS
